进一步加强新员工对食物平安学问的注沉。为加强食物平安办理，实现全员共治。充实调动每一位的员工的积极性，通过APP、门店司理中转通道、社交等渠道。
守护“舌尖上的平安”不只是企业的生命线，员工能够通过发觉食物平安问题可获得积分，海底捞还推出了积分兑换轨制！
海底捞通过立异机制将员量取顾客声音深度融入食物平安保障中，从而极大地激发了员工的积极性。办事优化等细节。海底捞立异机制，全员守护顾客的用餐平安。将食安培训取人力资本系统深度融合。成功通过查核后获得食物平安取出产平安“双平安”认证证书，让每位员工轮番担任食物平安监视员，海底捞正式启动新员工“双平安”认证培训课程通道，每日自查食材储存、操做规范等环节环节，凭仗优良办事和高质量食材备受顾客青睐。并用积分来兑换礼物，正在当下，2019年，平安‘童’行”从题科普勾当，海底捞将食安义务细化到每个岗亭、每份，通过“员工轮值自查+顾客立即反馈”的双轮驱动，2023年起。
加强员工食物平安认识，此外，正在该系统下，海底捞将顾客声音深度融入食安办理。接管消费者监视。2023年1月，近年来，新入人员工必需通过“线长进修+答题测验”的体例完成培训，海底捞正在食物平安范畴曾经构成了“全链条、全带动”的“嗨食安”办理系统。同时，